Emploi
Fort de plus de 9 000 professionnels et de 1 300 étudiants en santé, le CHRU de Nancy est le premier employeur du territoire lorrain et un acteur majeur de la formation en santé.
Pour découvrir toutes les offres médicales et non médicales, adresser une candidature spontanée ou une demande de stage
recrutement.chru-nancy.fr
Une grande richesse professionnelle
Près de 150 métiers sont exercés à l’hôpital. Aux côtés des professions médicales, paramédicales et médico-techniques, de nombreux secteurs contribuent au fonctionnement de l’établissement et à la prise en charge des patients : administration, finances, achats, qualité, ressources humaines, transformation numérique, biomédical, logistique, techniques, sécurité…
En travaillant au CHRU de Nancy, c’est la garantie de :
- S’inscrire dans le développement de ses pôles d’excellence et ainsi se construire un vrai parcours professionnel à travers la mobilité et les diverses expériences
- Bénéficier d’un dispositif annuel de formation permanente de qualité
- Accéder aux formations promotionnelles en écoles spécialisées
Promouvoir l’égalité et la diversité
Le CHRU de Nancy s'engage à lutter contre toutes les formes de discriminations dans l’accès à l'emploi, à la formation et à la promotion.
La loi sur la transformation de la fonction publique (loi n°2019-828 du 6 août 2019) a pour objectif de simplifier et garantir la transparence et l’équité du cadre de gestion des agents publics. C’est dans ce cadre que le CHRU de Nancy publie les données relatives à la masse salariale des dix plus hautes rémunérations et le nombre de femmes et d’hommes parmi ses bénéficiaires.
L'insertion et le maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap
Afin d’accompagner ses professionnels confrontés à une difficulté de santé résultant ou non de leur métier, et leur permettre de continuer à exercer une activité professionnelle, le CHRU de Nancy a mis en place un parcours personnalisé mobilisant plusieurs intervenants : le référent handicap, le conseiller en positionnement et parcours professionnel, le psychologue du travail, le médecin du travail, l’ergonome et l’assistant social du personnel.
Le volet recrutement fait également partie intégrante de la politique handicap de l’établissement. Le CHRU a ainsi déployé des actions en vue de favoriser le recrutement et l’intégration de nouveaux collaborateurs en situation de handicap : adaptation de la procédure de recrutement, développement de partenariat avec des réseaux d’emploi spécialisés, sensibilisation des managers et des équipes à l’emploi des personnes handicapées...
Développer les contrats d’apprentissage
Pour améliorer l’attractivité sur des métiers dits « sensibles » ou en tension sur le marché de l’emploi, le CHRU de Nancy mène depuis 2019 une politique dédiée.
Parmi ses actions, le développement des contrats d’apprentissage dans des domaines variés :
- Informatique,
- services techniques,
- sécurité,
- ressources humaines,
- communication,
- finances,
- laboratoire,
- biomédical...